Onboarding

Core Training im Großkonzern: „Building Bridges to Bosch”

Eine Gruppe von Menschen steht auf einer Terrasse mit Säulen und blauem Himmel im Hintergrund. Sie tragen formelle und halbformelle Kleidung und schauen in die Kamera. Einige der Personen tragen Anzüge, während andere in eleganten Hemden und Kleidern gekleidet sind. Die Terrasse scheint einen weiten Blick auf eine Stadtlandschaft zu bieten.

Aufgabe

Das Finden guter Fach- und Führungskräfte ist das eine, sie in das Unternehmen gut zu integrieren und zu binden ist das andere. Genau hier setzt dieses Core Training für hochrangige QuereinsteigerInnen an. Das internationale Training basiert auf der Basis des Buches „Kommen, um zu bleiben. Systemisches Handgepäck für erfolgreiches Onboarding“, V&R, 2020.

Umsetzung

Das interaktive Willkommenstraining stellt das Ankommen in der neuen Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. Es wird mehrmals im Jahr angeboten. Dabei werden drei Ziele kombiniert:

1. Die Unternehmenskultur wird durch verschiedene systemische Linsen, wie die formellen und informellen Regeln, betrachtet und analysiert.

2. Hochkarätige UnternehmensvertreterInnen bringen den TeilnehmerInnen die Unternehmenskultur anhand ihrer eigenen Erfahrungen nahe.

3. Ein positiver und gewollter Nebeneffekt ist, die Verbindungen untereinander zu stärken, so dass die TeilnehmerInnen eine tragfähige Peergroup für den Brückenbau zum Unternehmen gleich von Beginn an haben.