Female Leadership

Core Qualifizierung eines Großunternehmens: „Denken in Systemen. Die Wirkkraft als Führungskraft erhöhen.“

Aufgabe

Wie kann eine weibliche Führungskraft in einem oft noch männerdominierten Umfeld ihr Potenzial entfalten? Wie gelingt ihr, sich dabei wohlzufühlen und den ganz eigenen Führungsstil zu finden? Nach wie vor sind diese Fragen in vielen Großunternehmen ein Thema. Mit dieser Qualifizierung werden weibliche Vorbilder und solche, die es werden wollen, empowert. Sie werden unterstützt, ihre Positionierung im Unternehmen zu analysieren, zu stärken und die nächsten Entwicklungsschritte vorzubereiten.

Umsetzung

In Präsenz oder Live Online haben weibliche Führungskräfte seit vielen Jahren regelmäßig (vier Mal pro Jahr wahlweise in deutscher oder englischer Sprache) die Gelegenheit, sich in einem sicheren Raum auszutauschen und unter professioneller Anleitung mit- und voneinander zu lernen. Das Empowerment-Programm besteht aus vier Teilen:

Zwei einführende Videos, die offline in Vorbereitung auf das virtuelle Treffen angeschaut werden können.
Ein Webinar, in dem die Interaktion und der Austausch im Fokus stehen.
Lerntandems, die zum Ende des Webinars gebildet werden und sich bei der Umsetzung des Gelernten in den Arbeitsalltag gegenseitig unterstützen.
Ein Follow-up, in dem Erfahrungen ausgetauscht und neue Erkenntnisse und Tipps geteilt werden.

In der Qualifizierung kommen weibliche Führungskräfte zusammen, die in einem komplexen sozialen System wie Bosch erfolgreich sind und ihre Effektivität als Führungskräfte weiter entwickeln möchten. Mehrere Kernthemen kristallisierten sich im Lauf der Jahre heraus: Ein Unternehmen als soziales System verstehen, Sichtbarkeit in der Organisation, Analyse des formellen und informellen Regelsystems, Umgang mit Grenzen und die Vernetzung.