Großgruppen

Durch Harmonisierung Synergien schaffen

Ab zwölf Personen verändert sich die Dynamik in Gruppen spürbar. Dieser Tatsache trägt die dritte Aktionsebene bei uns Rechnung.

In Großgruppen bieten wir Ihnen neben gezielten Facilitation-Maßnahmen auch interaktive Vorträge an, die darauf abzielen, Ihr Engagement und das Ihrer Teams zu fördern.

Facilitation

Struktur und Freiraum zugleich

Um unser Leistungsangebot für Sie zu erweitern, hat sich Helga Brüggemann als eine der ersten im deutschen Beratungsmarkt als Certified Professional Facilitator (CPF) ausbilden lassen. In dieser Rolle begleitet sie Sie und Ihr Team dabei, Lösungen zu entwickeln, die von allen getragen werden.

Durch klare Anweisungen und gezieltes Einbeziehen aller TeilnehmerInnen erreichen wir gemeinsam ein hohes Maß an Beteiligung und Identifikation. Diese Herangehensweise macht Ihre Großgruppenveranstaltungen nachhaltig wirksam und erfolgreich.

Vorträge

Wissen und Impulse vermitteln

Unsere Vorträge sind speziell auf Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen in Großgruppen zugeschnitten. Komplexe Sachverhalte werden verständlich und erlebbar vermittelt, indem wir gemeinsam reflektieren und diskutieren.

Das Themenspektrum umfasst bespielsweise „Komplexität managen“, „(Nerv-)Potenzial Diversity“, “Female Leadership”, “Kommen, um zu bleiben - Erfolgsfaktoren des Onboarding und Bonding”, “Resilienz in Unternehmen”, “Was hat Führung mit einem Chamäleon zu tun?” oder „Matrix Leadership“. Die genauen Inhalte sowie der Umfang und der Interaktionsgrad der Vorträge werden individuell mit Ihnen abgestimmt.

Verschaffen Sie sich einen Eindruck:
Mitschnitte ausgewählter Vorträge

Kostproben

Verdichtetes Erfahrungswissen

Hier fließt die Expertise von 30 Jahren Beratungserfahrung ein: Systemisches Handgepäck für erfolgreiches Onboarding

Wie steht es um Ihre Kompetenz, sich in einem neuen beruflichen Umfeld zu integrieren? Welche Strategien haben Sie im Laufe Ihres Berufslebens entwickelt um anzudocken? Welchen Mechanismen begegnen Sie bei einer Integration immer wieder, und wie können Sie diese beeinflussen?

Integrationsleistung aufgrund beruflicher Veränderungen wird zu unterschiedlichen Anlässen erbracht, beispielsweise bei der Einstellung, Beförderung, Querversetzung, einem Unternehmenswechsel, dem Wechsel in die Selbständigkeit, einer Firmengründung oder einem Merger.
In einer Integrationsphase wirken systemische Prinzipien und formelle und informelle Regeln. Diese zu kennen und bewusst zu gestalten, erhöht die Wahrscheinlichkeit einer gelungenen Integration. In dem Vortrag geht es genau um dieses Wissen und um Möglichkeiten, die eigene Berufsbiografie bewusst und erfolgreich zu gestalten. Der frei gehaltene Vortrag wird interaktiv gehalten: Kurzinputs – Aktivierungen – die Reflexion des Erlebten – und die Konkretisierung der praktischen Anwendbarkeit im eigenen beruflichen Umfeld wechseln sich ab.
Die Themen des Vortrags sind für beide Seiten relevant, die Seite der neuen Führungskraft und die des aufnehmenden Unternehmens. Der Vortrag gewinnt an Tiefe, indem beide Perspektiven systematisch immer wieder kontrastiert werden.

Wer das Thema gerne vertiefen möchte, hat die Möglichkeit, mit Hilfe des Buches „Kommen, um zu bleiben“ von Helga Brüggemann umfassend die Inhalte des Onboardings zu erlernen.