Kostproben
Vortrag an der Hochschule Dortmund
Thema: Führungswandel in Unternehmen
Die Fachhochschule Dortmund führte erstmalig ein Führungskräftenachwuchsprogramm für Promovend*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen durch. Dieses fokussiert sich nicht nur auf die Rolle als Führungskraft in einer Hochschule, sondern soll auch auf zukünftige Führungsarbeit in der Wirtschaft vorbereiten.
Im Rahmen eines „Best practice Tag” referierte Helga Brüggemann im DFB-Fußballmuseum Dortmund zu „Führung heute“ aus der Wirtschaftsperspektive unter dem Titel:
“Was hat Führung mit einem Chamäleon zu tun?.”
Vortrag auf einer Führungskräftekonferenz
Thema: MitarbeiterInnen-Onboarding und -bonding
Der Impulsvortrag: “Veränderungen in der Arbeitswelt” hielt Helga Brüggemann im Rahmen einer Führungskräftekonferenz eines Multimedia-Verlags.
Die Führungskräftekonferenz hatte Veränderungen in der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf mgo, deren Führungskräfte und Mitarbeiter zum Thema. Die Konferenz gliederte sich in zwei Teile: Der Vortrag läutet den zweiten, interaktiven Part ein. Er setzt Impulse für die anschließende Diskussion und die Barcamps.
Die immer stärkere Entkopplung von Arbeitsort und Leistungserbringung stärkt den Arbeitnehmermarkt, und die Wechselbereitschaft steigt mit zunehmenden Wahlmöglichkeiten. Daher stellt sich dieser Multimedia-Verlag die Frage:
„Wie verändert sich die Arbeitswelt bezogen auf Bewerber*innen und neue Mitarbeiter*innen der mgo?“
Vortrag im Rahmen eines Female-Leadership-Programms
Thema: Denken und wirken in Systemen
Um Präsenzzeiten optimal für Partizipation, gemeinsames Erleben, Austausch und Reflexion zu nutzen, bieten wir verstärkt Videobotschaften an, die zeitversetzt eigenständig studiert werden können. Ein Beispiel hierfür ist unsere Qualifizierung für weibliche Führungskräfte, die den systemischen Blickwinkel vertieft kennenlernen sollen, um ihre Wirksamkeit als Führungskraft in einem Großunternehmen zu steigern.
In dieser thematischen Einführung zu "Denken in Systemen" präsentieren wir zehn Wirkprinzipien. Diese bieten Einblicke in soziale Systeme, einschließlich des Miteinanders, der Dynamiken, Regeln und Kommunikationsmuster innerhalb einer Großorganisation.
