Weiterentwicklung als lernende Organisation

Ganzheitliches Denken und fokussiertes Handeln

Potenzialentwicklung, Teambildung, Workshops oder Kursbestimmung – in erfolgsorientierten Unternehmen gibt es zahllose Projekte, die ein planvolles Management erfordern. Je nach Konstellation und Zielsetzung gilt es dabei, die unterschiedlichsten Menschen abzuholen und auch komplexe Themen verständlich zu kommunizieren.

Für Mitarbeiter ist diese Aufgabe nur schwer zu bewältigen – weil das Handwerkszeug, die Erfahrung oder einfach nur die Zeit fehlt. Der Schlüssel für die gelungene Umsetzung der definierten Vorhaben liegt oft in der Begleitung durch einen externen Experten.

Die Systemische Beratung Düsseldorf schafft mit Sachverstand und Einfühlungsvermögen genau die Strukturen, die es zum Erreichen des gesteckten Ziels braucht. Die Beratungsleistung erfolgt dabei auf vier verschiedenen Ebenen.

Individualberatung

Bei der Transferberatung werden durch Perspektivenwechsel und spezielle Fragetechniken Strategien entwickelt, um individuelle Stärken optimal zu nutzen. Mehr lesen »

Bei der Methode „Train the Trainer“ geht es ausschließlich darum, wie das vorhandene Know-how weitervermittelt werden kann. Mehr lesen »

Team

Hochleistungsteams haben einen gut funktionierenden Mechanismus kollektiver Reflexion über das eigene Verhalten. Indem ihre Mitglieder kritisch auf ihr eigenes Handeln schauen, gelingt es ihnen, besonders effektiv zusammenzuarbeiten. Mehr lesen »

Bei den Management-Develop-Programmen geht es darum, die Professionalität von Führungskräften noch weiter zu stärken. Durch die Kombination aus gemeinsamem Lernen und individuellen Sessions lernen die Teilnehmer, ihr Handlungsrepertoire insbesondere für komplexe Führungssituationen zu erweitern. Mehr lesen »

Großgruppen

So viel Struktur wie nötig und so wenig wie möglich ist die Devise, um Gruppen helfen, effizient zusammenzuarbeiten und selbst Lösungen zu finden. Mehr lesen »

Anstöße zur Ideenentwicklung liefern Vorträge, die passgenau auf die Mitglieder der Großgruppen zugeschnitten sind. Dabei werden komplexe Sachverhalte nicht nur verständlich vermittelt, sondern durch gemeinsame Reflexion erlebbar gemacht. Mehr lesen »

Gesamtorganisation

Bei der mehrdimensionalen Organisationsentwicklung wird zunächst analysiert, wie das System tickt. Mehr lesen »

Je nach Kundenanliegen nutzt die Systemische Beratung Düsseldorf die wertschätzende Organisationsberatung auf allen zuvor genannten Ebenen. Mehr lesen »

Integration

Das mehrstufige Qualifizierungsprogramm des Onboarding-Führerscheins befähigt Sie, mit unterschiedlichen Kulturen gut klar zu kommen und Integration bewusst zu gestalten, ganz nach dem Leitsatz „Kommen, um zu bleiben.“

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